Psychodynamische Team- und Organisationsentwicklung

  • Ihre Organisation/Team steht vor einem notwendigen
    Umstrukturierungs- oder Umorientierungsprozess.
  • Ihr Unternehmen/Team befindet sich in einer Krise.
  • In Ihrem Unternehmen/Team gibt es auf verschiedenen Ebenen
    Kommunikations- und Kooperationsprobleme.

Psychodynamische Team- und Organisationsentwicklung orientiert sich primär an
den bewussten und unbewussten Konflikten, die sich symptomatisch in der
Organisation bzw. im Team zeigen. Diese werden mittels Einzel- und Gruppengesprächen in der diagnostischen Phase ermittelt. Im Anschluss werden die Ziele des Unternehmens bzw. Teams festgelegt. Für den folgenden Entwicklungsprozess bedient sich die moderne psychodynamische Organisationsberatung der Theorien des Führens, der Konzepte der Psychoanalyse, der Gruppenanalyse und der systemischen Theorie.